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Qu’est-ce qui est
vraiment important
pour vous ?

 
 
 
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p-drop-cap-mainour un leader en place depuis un certain temps, ce ne sont pas les défis qui manquent. Même si vous faites toujours de votre mieux pour les relever, sentez-vous une urgence de sortir de certaines de vos habitudes ? Est-ce que ces habitudes vous apparaissent de plus en plus inconfortables, voire nuisibles, et ne vous aident pas à élever votre leadership à un niveau supérieur ? À manifester enfin TOUT votre potentiel et le meilleur en vous ? À réaliser ce qui compte vraiment, au plus profond de vous, pour sculpter votre œuvre

de vie, votre héritage, geste après geste ? Et vous savez quoi ? C’est une excellente nouvelle, peu importe ce qu’en disent les autres. Vous êtes un dirigeant ou une dirigeante, et les réponses vous semblent si évidentes, si limpides. Pourtant, il n’est pas facile de garder le cap dans le brouhaha du quotidien. Après tout, vous êtes humain et vous avez vos limites. Il suffit d’une mauvaise journée, et hop, un débordement, une impatience ou une erreur provoquent en vous une remise en question qui, après des heures et des heures à ruminer, vous laisse avec un arrière-goût amer en bouche.

Ce sont vos malaises, vos questionnements et vos insatisfactions qui vous propulsent, vous ouvrent la voie et la forcent parfois même un peu. Ils vous permettent de vous appuyer sur le concret de votre situation, si pénible soit-elle, pour ensuite pivoter vers votre vision, vers le meilleur en vous. Et là, le miracle fait son œuvre ! Voici en quelques lignes le bilan heureux de mes histoires de coaching, de personnes qui ont fait des sauts quantiques… Lisez ces exemples et vous comprendrez pourquoi je me sens si privilégiée de faire ce métier.

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Pierre Marc Tremblay

Président et chef de l’évolution
Convivia (Pacini et Bolo Bolo)

« Heidi et moi nous nous sommes rencontrés il y a de cela maintenant quelque temps […] Dès les premiers instants, les premières minutes, j’avais déjà l’impression qu’elle avait aidé à faire ressortir le meilleur en moi […] C’est plus que de la présence, c’est une écoute qui va chercher les mots en toi […] Une grande efficacité, elle contribue à faire de nous une meilleure personne, un meilleur gestionnaire […] »

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Sylvie Lemieux

Directrice de contenus – Dossiers spéciaux
Les Affaires

« Avant le coaching avec Heidi, j’avais l’impression d’être dans une pièce aux murs qui se rapprochaient continuellement […] Mais très rapidement, grâce au travail qu’on a pu faire ensemble, les portes, je dis bien les portes se sont mises à s’ouvrir […] Avant j’étais dans le doute et la douleur, aujourd’hui je suis dans la confiance et le plaisir […]»

 
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